Closed or Expired Job Posting This job posting is closed or has expired and is no longer open for applications.
Upload
Job Description
الغرض الوظيفي:
تشمل المهام الرئيسية لأخصائي أداء تقديم الخبرة والتقديرات المستقبلية اللازمة لتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبتها وإعداد التقارير حول أي تجاوزات الأهداف المعتمدة.
الأدوار/ المهام التشغيلية:
- المساهمة في تطوير أساليب وموجهات مراقبة وإدارة أداء ومقاييس الشركة من خلال نظام بطاقة قياس الأداء المتوازن (KPI).
- توحيد مؤشرات الأداء بمختلف الإدارات على أساس البيانات المتاحة للتقارير المالية.
- تقديم الدعم لمبادرات الإدارات بالمدن وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف بالتنسيق مع إدارة تطوير الأعمال بالمركز الرئيس.
- جمع ردود الفعل من مختلف الإدارات على مؤشرات الأداء الرئيسية الحالية (KPI) وإرسال التغذية الراجعة إلى المدير.
- إجراء البحوث حول السياسات والنظم والإجراءات المتعلقة بعرض مقترحات تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وإبداء الرأي وتنفيذ التغييرات للتحقق من استمرار تطوير المؤسسة.
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية بما يتفق مع أفضل الممارسات والتحقق من إمكانية قياسها وتحقيقها، وأن تكون واقعية وتعتمد على جدول زمني بما يحقق الأهداف والاستراتيجيات.
- تقسيم الخطط الاستراتيجية إلى عناصر تسري على جميع الإدارات، وتطوير المؤشرات لقياس مدى نجاحها.
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية بما يتفق مع أفضل الممارسات والتحقق من أنها محددة، يمكن قياسها، يمكن تحقيقها، واقعية، وتعتمد على جدول زمني معني وذلك بما يحقق الأهداف الاستراتيجية.
- إعداد وتقديم معلومات عن إدارة الأداء في شكل مذكرات موجزة، ونماذج منطقية وخطط عمل وعقود مشاريع، وتقارير وعروض تقديمية لكبار المديرين.
- اعداد التقارير حول تجاوزات الأهداف المعتمدة والحصول على معلومات من مختلف الإدارات حول أسباب التجاوز ودراستها واقتراح الحلول المناسبة.
- مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية السارية على أساس دوري لتقييم استمراريتها ورفع التقارير.
- الاتصال بمختلف الإدارات للتعرف على آراءها حول مؤشرات الأداء المقترحة وتعديلها في ضوء هذه الآراء.
- الإشراف على تنفيذ الخطط والسياسات والإجراءات الخاصة بالتشغيل، والخطط الانتقالية/التحولية.
- أي مهام يُكلف بها في مجال اختصاص الإدارة.
المستوى العلمي/الخبرة العملية:
- حاصل على البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال/ الاقتصاد/نظم معلومات إدارية أو في مجال ذات صلة.
- خبرة من 3 – 7 سنوات في مجال إدارة الأداء/ مؤشرات الأداء الرئيسية.
- الخبرة في تجميع وتكامل ومراجعة مؤشرات الأداء.
- يفضل الحاصلين على شهادة احترافية في مجال العمل.
- الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةَ.
- إتقان مهارات الحاسب الآلي والخبرة في استخدام أدوات برامج مايكروسوفت و/او البرامج ذات الصلة.
Skills
الجدارات الوظيفية:
تحليل البيانات.
تحليل الأداء.
تقييم الأداء (إدارة).
تقييم الأداء (منهجيات).
إدارة الأداء.
مراقبة الأداء.
التواصل الفعال.
التركيز على جودة الخدمة.
التفكير التحليلي.
حل المشاكل واتخاذ القرارات.
بناء العلاقات.
Education
إدارة الأعمال/ الاقتصاد/نظم معلومات إدارية أو في مجال ذات صلة
Job Details
Preferred Candidate
شركة الجبيل وينبع لخدمات المدن الصناعية
نبذه عن الشركة: ذراع استثماري للهيئة الملكية للجبيل وينبع للاستفادة من الأصول والحقوق المملوكة للهيئة الملكية، ورفع مستوى الخدمات الصناعية، مما يعزز تنافسية مدن الهيئة الملكية ويمكنها من الشراكة مع القطاع الخاص في مختلف الأنشطة الاقتصادية ( الخدمات الصناعية واللوجستية التطوير العقاري، حلول المدن الذكية ، الخدمات المشتركة)، ويحقق استدامة التنمية وتطوير وتحقيق نقلة نوعية في جاذبية مدن الهيئة الملكية للاستثمارات. الرؤية: شركة قابضة رائدة لتحفيز وتشجيع الاستثمار لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة الملكية والحفاظ على التنمية المستدامة والازدهار. الرسالة: تحفيز وتنفيذ استثمارات جاذبة ومستمرة ومتنوعة لدعم النمو الاقتصادي في المدن التابعة للهيئة الملكية. القيم: • النزاهة/ الصدق • الشفافية • المسؤولية • الابتكار • الجودة • خدمة العملاء الأهداف الاستراتيجية: • خلق خدمات ممكنة ذات قيمة مضافة في مدن الهيئة الملكية لرفع تنافسية وجاذبية المدن ورفع مستوى التكامل الصناعي والنمو الاقتصادي فيها. • تعظيم الاستفادة من أصول الهيئة الملكية وتحويلها الى فرص استثمارية ذات ربحية مما يحسن الاستدامة المالية للهيئة الملكية. • تنفيذ خطط الهيئة الملكية لبرامج التحول لمسؤولياتها التشغيلية بالشراكة مع القطاع الخاص لرفع كفاءة المدن وتقليل الاعتماد على الدعم الحكومي.
