إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي لقد إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي و هو غير مفتوح حاليا لأي طلبات عمل.
إرفاق
وصف الوظيفة
الغرض الوظيفي:
إعداد وتطوير وتنفيذ برامج، مقررات وأنشطة تعليمية وتدريبية ذات جودة عالية وبالتوافق مع رسالة وأهداف وقيم القسم.
المهام التشغيلية:
- يسعى لتقديم خدمة تعليمية وتدريبية بجودة عالية ومواكبة التطورات والمستجدات في مجال تخصصه بما يخدم العملية التعليمية.
- يقوم بتطوير أنشطة منهجية ولامنهجية لترسيخ وتعزيز مخرجات التعلم والقيم والخصائص وتنويع وتطبيق أساليب موائمة وملائمة تقييم المخرجات.
- يساعد في إعداد المناهج وخطط البرامج والإجراءات ذات العلاقة ويضع المقترحات بهدف التحسين المستمر ويساهم في تصميم المادة العلمية الخاصة بالمقررات والبرامج الخاصة.
- يشرف على الطلاب لإنجاز مشاريع التخرج ويقوم بإرشاد وتقييم الطلاب المشاركين في برامج التدريب التعاوني ويقدم الإرشاد الأكاديمي للطلاب والمتدربين.
- يشارك في مشاريع البحث التطبيقي ومبادرات خدمة المجتمع.
- يلتزم بالأنظمة والسياسات ويساهم في تفعيلها ويلتزم بأنظمة الجودة والتحسين المستمر ويعمل على إيجاد البيئة المناسبة لذلك.
- يساهم في إعداد وتنفيذ الخطة التشغيلية للقسم.
- يشارك في عمل اللجان والنشاطات على مستوى القسم والكلية الصناعية والقطاع عندما يطلب منه وحسب الحاجة.
- إيصال المعلومات الضرورية والاساسية للزملاء الطلاب والمتدربين والمدراء.
- تقييم الطلاب والمتدربين دوريا بأسلوب يتسم بالعدالة والشفافية والموضوعية واقتراح أساليب التطوير المناسبة لهم.
- تفعيل وتشجيع التواصل بين الطلاب وبين والمتدربين وبين الزملاء.
- مراعاة الهيكل التنظيمي والأنظمة والسياسات عند التواصل.
- التعامل بشكل مباشر مع المواقف الصعبة التي يتعرض لها الطلاب بالحكمة والروية والتشاور مع شؤون الطلاب والمتدربين، مع الحرص على احترام الفرد.
- ادارة القاعة الدراسية لإيجاد بيئة تعليمية تحث على الإبداع والتطوير.
- التنسيق المباشر مع الزملاء لضمان توحيد العملية التعليمية وجودة مخرجات البرامج والمقررات المشتركة.
- الالتزام والمساهمة في تعزيز جميع آليات إدارة وضمان الجودة المعتمدة.
- الالتزام بآليات التطوير المهني المستمر المتعلق بواجبات ومسؤوليات الوظيفة واحتياجات المنظمة لضمان التحسين المستمر في الأداء الوظيفي.
- أداء المهام الإضافية المتعلقة بالوظيفة عند تفويضها أو توجيهها للموظف.
المهارات
- إدارة الوقت والتواصل ومهارات التفاعل مع الأفراد.
- الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً.
- إتقان مهارات الحاسب الآلي والخبرة في استخدام أدوات برامج مايكروسوفت أو البرامج ذات الصلة.
المؤهلات العلمية
هندسة الحاسب الآلي
تفاصيل الوظيفة
المرشح المفضل
نبذة عن البرنامج
الهيئة الملكية بينبع Royal Commission at Yanbu
تأسست الهيئة الملكية للجبيل وينبع بموجب مرسوم ملكي أصدره جلالة الملك خالد بن عبدالعزيز آل سعود ـ يرحمه الله - في 16 رمضان عام 1395هـ الموافق 21 سبتمبر عام 1975م. وجاء في المرسوم الملكي: (تشكل هيئة ملكية لتنفيذ خطة التجهيزات الأساسية اللازمة لإعداد منطقتي الجبيل وينبع كمنطقتين صناعيتين ويكون لهذه الهيئة شخصية معنوية مستقلة). كما خصصت للهيئة الملكية ميزانية مستقلة لتنفيذ أعمالها. The Royal Commission for Jubail and Yanbu was established as per a Royal Decree issued by HM King Khalid - May Allah have mercy upon him - in 21 September 1975 (16 Ramadan 1395H). The Royal Decree read “A Royal Commission shall be formed to execute the necessary infrastructure plan for the preparation of Jubail and Yanbu Cities as industrial areas. The Commission shall have an independent legal personality”. An independent budget was dedicated for the Royal Commission.
